人格特质 · DISC
DISC 行为风格测试
以下陈述在多大程度上符合您？
时间范围：工作/日常中的您
仅供自我了解，不构成医疗诊断 · 中途可退出，作答不会被保存或上传
关于本量表
DISC 是企业培训与团队建设中使用最广的行为风格模型之一，把人分成支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、谨慎型（C）四种倾向。本测试采用开源的 ODAT 条目，请按工作中的通常状态作答。
DISC 的源头是 1928 年 William Marston 的《Emotions of Normal People》，后来被工业心理学家发展成企业测评工具——如今市面上有许多各自为政的 DISC 版本，没有任何一个是「官方标准」。
ODAT（Open DISC Assessment Test）是开源替代版：用统计方法从 50 个候选条目里挑出最能区分自报类型的 16 个，每型 4 题。得分最高的类型即为您的主导风格，其余三条柱状显示您的完整轮廓。
使用提示：DISC 在企业培训里价值在于给团队提供一套「描述差异的中性语言」。它测量行为偏好而非人格本质，学术效度有限——但用于团队沟通时这点不太要紧。
量表来源：Open DISC Assessment Test (ODAT, openpsychometrics.org) · © Open-Source Psychometrics Project，CC BY-NC-SA 4.0（署名-非商业-相同方式共享）；中文条目为本站翻译并以同条款共享。本站目前无广告、属非商业使用。 · 原始出处
题目预览（共 16 题）
以下陈述在多大程度上符合您？
- 我会给别人施加压力
- 我对权力有很强的需要
- 我总是想胜过别人
- 我总是在寻找赚钱的机会
- 我喜欢融入热闹的人群
- 我希望陌生人喜欢我
- 我经常开玩笑
- 我说话、动静都比较大
- 我不太愿意批评别人的想法
- 我看重合作胜过竞争
- 我希望大家都一样被平等对待
- 我很少自夸
- 我在情感上比较克制
- 我会读合同和规则的细则条款
- 我喜欢秩序和规律
- 听到一个想法，我的第一反应是看它的漏洞